Capacitar a los participantes en la correcta aplicación del Decreto Supremo Nº44 de 2023 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, mediante la identificación, evaluación y gestión de riesgos laborales, con enfoque participativo, preventivo y de género

• Comprender los fundamentos legales y técnicos del DS Nº44/2023 y las responsabilidades de los actores internos en la gestión preventiva.
• Identificar y evaluar peligros y riesgos laborales mediante herramientas como MIPER, utilizando matrices y mapas de riesgos.
• Diseñar y aplicar Programas de Trabajo preventivos y planes de mejora continua con monitoreo permanente.
• Promover la participación efectiva de trabajadores en la gestión preventiva, asegurando un enfoque inclusivo para poblaciones especialmente sensibles.
• Fortalecer la cultura preventiva institucional, integrando medidas técnicas, legales y de gestión en la planificación organizacional.

• Marco legal y principios del DS 44
• Identificación de peligros y evaluación de riesgos (MIPER)
• Mapa de riesgos y programa de trabajo
• Estructura preventiva y responsabilidades
• Capacitación e inclusión
• Gestión documental y fiscalización
• Seguimiento y mejora continua
• Estudio de caso práctico

Trabajadores, supervisores, comités paritarios, encargados de prevención de riesgos, empleadores.

• Se requieren competencias básicas en la ley 16744 e investigación de accidentes. Habilidades para efectuar análisis crítico.