Planificación de recursos humanos en salud

Los recursos humanos constituyen un componente central de los sistemas de salud y condicionan su capacidad para responder a las necesidades de la población. Su disponibilidad, distribución, composición y desarrollo dependen de procesos de formación, incorporación, movilidad, retención y salida que se producen en horizontes temporales prolongados y en contextos institucionales y territoriales diversos.

La planificación de recursos humanos en salud busca anticipar estas necesidades y relacionarlas con la disponibilidad actual y futura de personal. Para ello se han desarrollado diferentes enfoques y métodos basados en población, necesidades de salud, utilización de servicios, estándares de atención, carga de trabajo y proyecciones de oferta, cada uno con distintos requerimientos de información, supuestos, fortalezas y limitaciones.

El curso aborda los fundamentos conceptuales y metodológicos de la planificación de recursos humanos en salud y su aplicación a problemas concretos. Mediante el análisis de casos, ejercicios y herramientas de cálculo, los participantes trabajarán en la estimación de necesidades, análisis de la oferta, construcción de proyecciones y estimación e interpretación de brechas de personal de salud.

Aplicar fundamentos, métodos y herramientas de planificación de recursos humanos en salud para estimar necesidades, analizar la oferta disponible, construir proyecciones e interpretar brechas de personal en distintos contextos del sistema de salud.

• Analizar la disponibilidad y dinámica de la oferta de recursos humanos considerando dotación, jornadas y flujos de entrada y salida.
• Aplicar herramientas de proyección de necesidades y oferta de recursos humanos mediante la construcción de escenarios.
• Comprender los fundamentos conceptuales de la planificación de recursos humanos y su relación con la organización y funcionamiento de los sistemas de salud.
• Diferenciar y aplicar métodos para estimar necesidades y requerimientos de recursos humanos en salud.
• Estimar e interpretar brechas de recursos humanos, reconociendo los supuestos, requerimientos de información y limitaciones de los métodos utilizados.

1. Fundamentos de la planificación de recursos humanos en salud

• Recursos humanos y sistemas de salud.

• Conceptos de necesidad, demanda, oferta, disponibilidad y brecha.

• Stock y flujos de recursos humanos.

• Unidades de análisis: personas, cargos, jornadas y horas.

• Horizonte temporal, territorio y niveles de planificación.

2. Estimación de necesidades y requerimientos

• Enfoques basados en razones de personal/población.

• Estándares normativos.

• Métodos basados en utilización y demanda.

• Métodos basados en necesidades de salud.

• Métodos basados en carga de trabajo.

• Población objetivo, cobertura, productividad y estándares de atención.

3. Análisis de la oferta de recursos humanos

• Dotación y disponibilidad efectiva.

• Personas, jornadas y equivalentes de jornada completa.

• Distribución territorial, sectorial y por nivel asistencial.

• Formación e incorporación de nuevos profesionales.

• Movilidad, migración, retención, jubilación y otras salidas.

4. Proyección de recursos humanos y construcción de escenarios

• Horizontes de proyección.

• Proyección de necesidades.

• Proyección de oferta mediante modelos de stock y flujos.

• Cambios demográficos, epidemiológicos y organizacionales.

• Escenario base y escenarios alternativos.

• Análisis de sensibilidad.

5. Estimación e interpretación de brechas

• Brecha actual y proyectada.

• Brechas absolutas, relativas y territoriales.

• Incertidumbre y sensibilidad a los supuestos.

• Calidad y limitaciones de la información.

• Interpretación de resultados y alternativas frente a las brechas identificadas.

Profesionales del sector salud interesados en la planificación de recursos humanos, particularmente quienes se desempeñan en Servicios de Salud, establecimientos asistenciales, atención primaria, Secretarías Regionales Ministeriales, Ministerio de Salud u otras instituciones públicas o privadas del sistema sanitario.

El curso también está dirigido a profesionales de universidades, centros de investigación y organismos nacionales o internacionales vinculados a recursos humanos, planificación y gestión sanitaria, así como a estudiantes de postgrado en salud pública, gestión en salud y áreas afines.

El curso se desarrollará en modalidad online sincrónica, combinando exposiciones conceptuales con actividades prácticas orientadas a la aplicación y análisis de los contenidos.

Las sesiones contemplarán la presentación y discusión de fundamentos teóricos, la revisión de distintos enfoques y métodos de planificación, el análisis de experiencias y situaciones concretas, y el desarrollo de ejercicios aplicados individuales y grupales.

Se utilizarán problemas y casos provenientes de distintos ámbitos de los sistemas de salud para analizar la pertinencia de los métodos disponibles, los requerimientos de información, los supuestos involucrados y la interpretación de sus resultados.

La metodología favorecerá la participación activa, la discusión entre participantes y la vinculación de los contenidos con problemas de planificación de recursos humanos presentes en sus propios contextos de trabajo.

• Este curso es evaluado
• Evaluación escrita presencial